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| Fábrica de Exide Technologies de Manzanares |
Los trabajadores de Exide
Technologies España (antigua Tudor) han respaldado de forma mayoritaria el
preacuerdo alcanzado la pasada semana por la dirección de la empresa y el
comité intercentros para la firma del 6º convenio colectivo, que se formalizará
en las próximas semanas.
Azuqueca de Henares
(Guadalajara), 27 de octubre de 2016. Así lo ha indicado el secretario del
comité intercentros y presidente del comité de empresa de la planta de
Azuqueca, Carlos Sebastián, tras el recuento global de los resultados de las
votaciones celebradas a lo largo de toda la jornada del miércoles en las cinco
plantas de Exide en nuestro país -Azuqueca de Henares (Guadalajara), Manzanares
(Ciudad Real), Zaragoza, Molins de Rei (Barcelona) y San Esteban de Gormaz
(Soria).
Sebastián agradeció el apoyo de
la plantilla al preacuerdo, que ya contó con la unánime aprobación de los
miembros del comité intercentros -ocho de CCOO, tres de UGT y dos del CSIF- y
que, subrayó, “sólo fue posible tras el seguimiento prácticamente unánime de la
huelga de 24 horas del pasado 22 de septiembre, que rompió la inicial postura
intransigente de la empresa”
“CCOO considera que la
movilización de los trabajadores nos ha permitido negociar un buen convenio,
que compromete a la empresa a recuperar el empleo estable perdido en los
últimos años y también avanza en la recuperación de los salarios”
El convenio tendrá una vigencia
de cuatro años, desde el pasado 1 de abril hasta el 31 de marzo de 2020 (las
fechas se adecuan al año fiscal de Estados Unidos, donde Exide tiene su
central).
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| Fábrica de Exide Technologies de Manzanares |
Contempla la conversión a
indefinidos del 100% de los contratos de relevo que se realicen o se hayan
realizado desde 1 de abril de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018 (unos 80
aproximadamente), además de la recuperación como indefinidos de los relevistas
con contratos temporales del convenio anterior.
En materia salarial, se establece
una subida del 0,8% en el primer año de vigencia (a IPC vencido dentro del año
fiscal, que fue del -0,8%, por lo que la subida real es del IPC+1,6%); IPC+0,8%
en el segundo año; IPC+1,2% en el tercero; e IPC+1,5% en el cuarto; con el
límite por arriba del 2% el 2º año, el 2,5% el 3º y el 3% el 4º; y garantizando
en todo caso el diferencial en caso de IPCs negativos (es decir, el 0,8% los
dos primeros años, el 1,2% y el 1,5% los dos últimos, aunque el IPC fuera
negativo)
Por exigencia de la empresa, se
incluye en el nuevo convenio el concepto de absentismo individual para el cobro
del 100% del complemento por enfermedad común -garantizándose en todo caso ese
100% en el primer proceso de baja (siempre que el absentismo a nivel colectivo
sea inferior al 4%, como hasta ahora), el 90% en el segundo y el 80% en el
tercero y siguientes.
La inclusión de esta cláusula ha
provocado un “significativo rechazo al preacuerdo”, que se ha traducido en 256
votos en contra de la firma del convenio, de una plantilla total en torno a los
1.300 trabajadores.
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