Asamblea informativa del Sindicato UGT en el Ayuntamiento de
Manzanares
La recuperación de derechos
perdidos por los empleados públicos en los últimos años, la funcionarización
del personal laboral y la consolidación del empleo fueron los ejes que
centraron la asamblea informativa que UGT celebró en Manzanares con motivo de las
elecciones sindicales que se celebran el próximo lunes, 28 de septiembre, en el
Ayuntamiento. Este sindicato resalta el importante papel que ha desempeñado en
el Comité de Empresa, en las mesas de negociación y en la denuncia de
condiciones abusivas que sufrían algunos empleados públicos.
La asamblea celebrada en la tarde
del jueves en el Centro Social de la calle Empedrada sirvió principalmente para
atender las dudas planteadas por los asistentes. La demanda de información más
común fue sobre la recuperación de la paga extra que se dejó de recibir en
diciembre de 2012. Vicente Pozuelo, secretario de Política Sindical de la
Federación de Servicios Públicos de UGT en Castilla-La Mancha, informó que esa
misma mañana se había registrado por este sindicato en el Ayuntamiento la
solicitud de abono del 26,23% que ahora permite el Gobierno, así como de los
días de asuntos propios y de vacaciones por antigüedad.
Pozuelo explicó que el Real
Decreto Ley “lleva trampa”, ya que inicialmente es para la Administración
General del Estado. Las otras administraciones que se encuentren en una
situación económica difícil no tienen por qué hacer esa devolución este mismo
año, “de ahí la coletilla de abonarla en el ejercicio en que exista
disponibilidad económica”. No obstante, confió en que en el caso del
Ayuntamiento de Manzanares, como ya ha ocurrido con la Junta de Castilla-La
Mancha, sea posible cuanto antes. “Si en 2012 se lo quitaron a todos los
empleados públicos, ¿por qué no lo devuelven a todos igualmente?”, se preguntó
el dirigente de la FSP-UGT.
Algo similar ocurre con la
recuperación de días. El decreto devuelve a 6 días de asuntos propios los
reducidos a 3 inicialmente. Sin embargo aún no se pueden recuperar todos en las
administraciones que tenían más días reconocidos, como el caso del Ayuntamiento
de Manzanares. Vicente Pozuelo cifró en más de un 26% la pérdida económica que
han sufrido los empleados públicos en los últimos años. Recordó las sucesivas
congelaciones salariales y el 5% que ya recortó el Gobierno a los empleados
públicos en 2010.
Juanjo Díaz-Portales, delegado de
UGT en el Ayuntamiento de Manzanares, recordó que éste porcentaje fue aún mayor
para muchos trabajadores de este consistorio “por el rodillo” que aplicó CC.OO.
en el Comité de Empresa. Consiguió la media del 5% castigando con mayor
reducción a los niveles más altos, sin tener en cuenta las retribuciones que
percibía el personal, como pidió UGT en la aplicación de los porcentajes. Así,
según denunció este sindicato, hay trabajadores municipales a los que se les
redujo el sueldo más del 7% mientras que a otros que cobraban más que ellos
-“por ser encargados, por ejemplo”- se les redujo un 2 o un 3% al tener un
nivel inferior. “Desde entonces hay trabajadores a los que se les quita más sueldo
para pagárselo a otros que cobran más que ellos”, explicó Portales.
Durante la asamblea informativa,
en la que también participó Raimundo Murillo, secretario provincial de FSP-UGT,
este sindicato habló en todo momento de empleados públicos, sin distinguir
entre personal laboral o funcionarios. “Queremos un Acuerdo de Relaciones
Laborales para todos los empleados públicos del Ayuntamiento”, según Pozuelo,
que recordó que en todos los temas generales -como salario, horarios, fondo
social, etc.- “todo se debe negociar en Mesa General de Negociación para todos,
sean laborales o funcionarios”.
Respecto a la vieja
reivindicación de UGT de conseguir la funcionarización del personal laboral del
Ayuntamiento de Manzanares -voluntaria y sin distinciones- se hizo mención a
una sentencia del Tribunal Constitucional que lo permite tanto a fijos como a
indefinidos que hayan accedido por oposición. De la misma forma, UGT pedirá que
se cumpla el Convenio Colectivo en materia de consolidación respecto al
personal laboral que, habiendo superado un proceso de oposición, aún no es
fijo. “Es una apuesta por la estabilidad y un ahorro a las arcas municipales
habida cuenta de las sucesivas sentencias que este Ayuntamiento está teniendo
en contra”, agregó Díaz-Portales.
UGT, por el trabajo desarrollado
y por lo mucho que queda por hacer, pidió el voto en las elecciones sindicales
que se celebran en lunes por la mañana en el Ayuntamiento. El sindicato dijo
haber recibido numerosos apoyos y el reconocimiento a su labor en su visita a
los centros de trabajo municipales. Regulación de horarios, RPT, formación,
salud y seguridad laboral y las 35 horas semanales todo el año son aspectos en
los que seguir trabajando.
Los delegados sindicales de UGT
en el Ayuntamiento valoraron el mucho trabajo realizado, a pesar de que en la
campaña de las elecciones otros sindicatos se apropien de medidas propuestas
por ellos en el Comité de Empresa y en mesa de negociación. “Esto explica por
qué impidieron que UGT publicara en su blog las actas de las reuniones del
Comité”, algo en lo que este sindicato seguirá insistiendo “por transparencia y
porque es compatible publicar los acuerdos y debates cumpliendo con la Ley de
Protección de Datos”, según explicaron.
