La dirección de Exide
Technologies España y el comité Intercentros -donde CCOO cuenta con 8
representantes, UGT con tres y CSiF con dos- ha alcanzado un preacuerdo sobre
el convenio colectivo, que se someterá mañana miércoles a la ratificación de
los trabajadores.
Azuqueca de Henares
(Guadalajara), 24 de octubre de 2016. El preacuerdo llega tras la jornada de 24
horas de huelga general que se llevó a cabo el pasado 22 de septiembre en todos
los centros de trabajo de Exide en nuestro país y que contó con el seguimiento
prácticamente unánime de la plantilla, integrada por unas 2.000 personas, de
las que alrededor de 750 trabajan en Castilla-La Mancha, en las plantas de
Azuqueca de Henares (Guadalajara, con unos 300 empleados) y Manzanares (Ciudad
Real, en torno a 400). En resto se reparte en las de Zaragoza, Molins de Rei y
San Esteban de Gormaz.
El preacuerdo prevé un convenio a cuatro años, con vigencia
desde el pasado 1 de abril hasta el 31 de marzo de 2020 (las fechas se adecuan
al año fiscal de Estados Unidos, donde Exide tiene su central).
Se contempla la conversión a
indefinidos del 100% de los contratos de relevo que se realicen o se hayan
realizado desde 1 de abril de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018 (unos 80
aproximadamente), además de la recuperación como indefinidos de los relevistas
con contratos temporales del convenio anterior.
En materia salarial, se establece
una subida del 0,8% en el primer año de vigencia (a IPC vencido dentro del año
fiscal, que fue del -0,8%, por lo que la subida real es del IPC+1,6%); IPC+0,8%
en el segundo año; IPC+1,2% en el tercero; e IPC+1,5% en el cuarto; con el
límite por arriba del 2% el 2º año, el 2,5% el 3º y el 3% el 4º; y garantizando
en todo caso el diferencial en caso de IPCs negativos (es decir, el 0,8% los
dos primeros años, el 1,2% y el 1,5% los dos últimos, aunque el IPC fuera
negativo)
Por exigencia de la empresa, se introduce
el concepto individual de absentismo para el cobro del complemento salarial al
100% por enfermedad común, garantizándose en todo caso en el primer proceso de
baja (siempre que el absentismo a nivel colectivo sea inferior al 4%, como
hasta ahora), al 90% en el segundo y al 80% en el tercero y siguientes.
“Creemos que es un buen
preacuerdo, que recupera el empleo estable perdido en los últimos años y
también avanza sustancialmente en la recuperación de los salarios”, señala
Carlos Sebastián, secretario del comité intercentros de Exide Technologies
España y presidente del comité de empresa de la planta de Azuqueca de Henares.
Por ello, pese al endurecimiento
que supone las nuevas exigencias sobre absentismo individual, el comité
intercentros lo aprobó por unanimidad, “aunque la última palabra la tienen los
trabajadores”, subraya Sebastián.
