NOTA DE PRENSA
Esta semana hemos sido, permítasenos la expresión, testigos
ciego-mudos del acuerdo al que han llegado el Comité de Empresa del
Ayuntamiento de Manzanares y el equipo de gobierno.
Testigos ciegos, puesto que el documento en el que se
detalla el acuerdo, que ya parece haberse firmado por todas las partes, aún no
lo hemos podido ver detenidamente, suponemos que es porque están esperando a
que se apruebe en sesión plenaria para hacerlo público en la web municipal (al
menos eso esperamos) y testigos mudos, porque lógicamente, aún no tenemos
representación municipal.
Pero hasta donde sabemos, se trata de un buen convenio que
afectará a todo el personal laboral del Ayuntamiento, a excepción de los contratados por los planes de empleo cuya
duración sea menos de 200 días, y que acabará con situaciones injustas y de
discriminación, que legalmente deberían haber pasado a la situación de
indefinidos hace tiempo. Cabe preguntarse en este punto, como tras varias
legislaturas de un gobierno de izquierdas, el Ayuntamiento ha estado
permitiendo situaciones como ésta de ilegalidad y que ningún grupo de la
oposición denunció en su momento. Desde UPyD animamos a los empleados que se
encuentren en esta situación y viendo las facilidades que está dando la
corporación, a que se dirijan al Comité de Empresa para que les aclare cuál va
a ser su nueva situación.
El convenio determina que cualquier condición laboral,
retributiva u otras establecidas en el mismo que puedan contravenir normativa estatal
básica, como el Real Decreto-Ley 20/2012 u otra que pudiera entrar en vigor
durante la vigencia del mismo, quedarán en suspenso. Habría que ver cómo van a
casar este convenio, con la nueva Ley de la Administración local, la cual da a
entender que si algún servicio tiene pérdidas superiores al 5% o no tiene
asignación presupuestaria, desaparecerá. Si la parte firmante cumple lo que
dicen que pone (recuerden que aún no hemos leído el documento porque no nos lo
han facilitado), el personal se reubicará dando un plus de tranquilad a los
trabajadores, a no ser que este Ayuntamiento, siguiendo la estela de
privatizaciones que gobiernos de su mismo color están llevando a cabo en otros
lugares, no tire por la calle de en medio y se dedique a privatizar aquellos
servicios que lleguen a ese 5% dejando así a sus trabajadores fuera de este
convenio y a merced de la empresa privada.
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| Pedro Mª Castellanos y Pilar Maeso, miembros de UPyD Manzanares |
En el convenio anterior, ya se apostaba por la promoción
interna. Pero cómo sólo se hizo de cara a la galería, esta promoción interna
sólo se llevó a cabo una sola vez. Ojala esta vez, sí apuesten por la carrera
profesional de sus empleados ya que el que más se beneficia de todo esto es el
propio Ayuntamiento y los ciudadanos, al contar con profesionales que ya tienen
experiencia en el tema.
Vemos justa la decisión de aumentar el Fondo de Acción
Social, ya que creemos que esto también acaba con una injusticia, y valiente el
compromiso de optar por una administración eficiente, tratando de eliminar las
horas extraordinarias.
Dicho esto, no olvidemos que este equipo de gobierno se
gastó un dinero, cuya cantidad aún desconocemos, para la elaboración de una
relación de puestos de trabajo. Esta relación, cobra importancia en la
configuración de lo que van a ser los complementos en los salarios presentes y
Pensamos que la formación y cualificación de la
Administración Local es garantía de una administración eficiente y eficaz por
lo que hay que animar a esta Corporación a que junto con el Comité de Empresa
elabore unos cursos y jornadas de formación que abarquen toda la diversidad de
servicios que este Ayuntamiento tiene. La Salud y la Seguridad en el trabajo
son algo incuestionable ya que viene reconocido por ley y es una faceta en la
que recomendamos avance esta Corporación.
UPyD Manzanares.
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