La plantilla de Exide Technologies (Tudor) ratifica el acuerdo para la firma del convenio colectivo

El nuevo convenio -que se encuentra a la espera de ser firmado entre sindicatos y empresa- supone subidas salariales, facilita las jubilaciones parciales y plantea la conversión de contratos eventuales y fijos indefinidos en indefinidos a jornada completa

Ciudad Real, 2 de octubre de 2024. UGT FICA informa de la ratificación en asamblea por parte de los trabajadores y trabajadoras de Exide Technologies (Tudor) del preacuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado entre la parte sindical y la dirección de la empresa. Una amplia mayoría de la plantilla ha votado a favor del nuevo texto, el cual recoge subidas salariales, facilita las jubilaciones parciales y establece la conversión de contratos eventuales y fijos indefinidos a contratos indefinidos a jornada completa. 

Exide Technologies es una empresa dedicada a la fabricación de baterías de vehículos e industriales con gran implantación en Castilla-La Mancha. De hecho, de las 1.100 personas trabajadoras que componen su plantilla en España, 648 están localizadas en los centros de trabajo de Manzanares (398 personas) y de Azuqueca de Henares (250 personas).

El pasado 11 de septiembre y después de una convocatoria de huelga de seis días, UGT FICA y CCOO alcanzaban un principio de acuerdo con la empresa en el organismo de arbitraje del SIMA. Ahora los trabajadores han dado su visto bueno al nuevo convenio, entre cuyas principales mejoras destaca la subida salarial prevista para sus cuatro años de vigencia (1 de abril 2024-31 de marzo 2028), con incrementos del IPC para el primer año; del IPC más el 1% para el segundo y tercer año; y del IPC más el 1,5% en el cuarto, siempre y cuando el Índice de Precios al Consumo no exceda del 3%.

También se recoge que la empresa facilitará las jubilaciones parciales entre el personal de las empresas manufactureras a través de contratos de relevo que serán indefinidos.

Además, en el primer año de vigencia, el 5% de los contratos eventuales y fijos indefinidos pasarán a ser indefinidos a tiempo completo; en el segundo año se hará esta misma conversión con el 10% de los contratos eventuales y fijos discontinuos; y en el cuarto año este porcentaje subirá al 15%.

UGT FICA señala que la negociación de este convenio intercentros ha sido difícil y complicada y que, si bien no están todas las demandas que pretendía el sindicato, lo acordado representa un avance en los derechos de estos trabajadores y trabajadoras. “Desde ya nos pondremos a trabajar para introducir nuevas mejoras, tales como el plus de festivos y de nocturnidad. Es algo que se nos ha quedado pendiente y a lo que no vamos a renunciar”.

 

Nuevo seguimiento masivo de la huelga convocada en la empresa Brahm de Manzanares

La huelga pasará a ser indefinida si la dirección no acepta sentarse a negociar un “convenio digno”

Hoy jueves los trabajadores y trabajadoras se han vuelto a concentrar a las puertas de su centro, demostrando una vez más que la protesta y las demandas cuentan con el apoyo masivo del conjunto de la plantilla 

La segunda jornada de huelga en la empresa de maquinaria industrial Brahm de Manzanares se está desarrollando con un seguimiento del 100% por parte de los trabajadores y trabajadoras, quienes -de manera decidida y unánime- se mantienen firmes en su voluntad de continuar con la lucha sindical mientras la dirección no se avenga a sentarse a negociar un “convenio digno y con condiciones dignas”.

Arropados por la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, y por el secretario de Acción Sindical de UGT FICA Ciudad Real, Juan Ramón Mata, hoy jueves se han vuelto a concentrar a las puertas de su centro, demostrando una vez más que la protesta y las demandas cuentan con el apoyo masivo del conjunto de los trabajadores.

Las cerca de 200 personas que conforman la plantilla de Brahm -representadas a través de un Comité de Empresa compuesto íntegramente por delegados de UGT FICA- exigen que el nuevo convenio refleje una subida salarial acorde a lo firmado en el V

Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), esto es, un incremento del 4% para 2023; del 3% para 2024; y del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos. Igualmente piden introducir licencias retribuidas para conciliar la vida familiar; jornadas intensivas en periodos concretos; ayudas por fallecimiento; y un sistema de valoración y categorías.

Frente a estas demandas “justas” y “tan necesarias para poder llegar a fin de mes y hacer frente al encarecimiento de la cesta de la compra”, “nos encontramos con una empresa que tan solo nos plantea una subida salarial del 5% en el conjunto de los tres próximos años y que no contempla ninguna otra mejora laboral y social”.

Desde el Comité de Empresa critican la actitud inmovilista de la dirección y recuerdan que Brahm ha triplicado sus beneficios y que esto ha sido posible gracias al esfuerzo que ha realizado la plantilla

El siguiente paso, la huelga indefinida

El Comité de Empresa asegura que el siguiente paso a dar –“si la empresa no se atiene a razones”- es la convocatoria de una huelga indefinida. “Nos sentimos con el respaldo más que suficiente de la plantilla para adoptar esta decisión. No pararemos hasta que consigamos nuestro objetivo, que no es otro que la empresa nos trate con justicia”.

Tanto la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, como el secretario de Acción Sindical de UGT FICA Ciudad Real, Juan Ramón Mata, han mostrado su total apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Brahm. Aseguran que los argumentos de la dirección para no adaptarse al V AENC no se sostienen y es que “es una empresa que ha visto aumentar sus beneficios de forma considerable”. 

14 personas se beneficiarán de un nuevo plan de empleo en Manzanares

Durante 3 meses trabajarán como operarios de servicios múltiples

El Ayuntamiento de Manzanares ha solicitado una subvención a la Diputación Provincial de Ciudad Real para el desarrollo de un nuevo plan de empleo. Esta oportunidad laboral estará dirigida a personas desempleadas de larga duración y a familias con todos sus miembros en paro.

Las personas en situación de desempleo de la localidad podrán optar a un nuevo plan de empleo. Los contratos tendrán una duración de 3 meses y beneficiarán a 14 vecinos y vecinas de Manzanares. Estos puestos de trabajo serán para operarios de servicios múltiples que realizarán tareas de limpieza y mantenimiento de la ciudad.

Los plazos de solicitud se abrirán cuando se resuelva positivamente el plan de empleo financiado por la Diputación Provincial. Según indica el edil, “en el caso de Manzanares de los 2 millones de euros, nos corresponden 67.300 euros en función de nuestra población y de nuestra tasa de desempleo”, que se sitúa en el 12%.

Tal y como ha señalado Camacho, esta medida continua la línea del Equipo de Gobierno de apostar por políticas activas de empleo que den respuesta a los sectores más vulnerables de la localidad.

Manzanares acogerá una nueva formación en servicios de bar y cafetería

La Diputación de Ciudad Real ofrece esta cualificación profesional para mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes y colectivos vulnerables

15 personas desempleadas podrán recibir en Manzanares formación en servicios de bar y cafetería gracias al programa ‘Promueve VI’. Una iniciativa de la Diputación Provincial de Ciudad Real con la que se pretende mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes y aquellas en situación de vulnerabilidad. El plazo de inscripción está abierto hasta el 14 de febrero.

El programa ‘Promueve VI’ de la Diputación de Ciudad Real cuenta con 50 acciones formativas en 40 municipios de la provincia para que personas en situación de desempleo de larga duración tengan acceso a formación cualificada y remunerada mediante becas. Manzanares es una de las localidades que acogerá esta iniciativa, en la que 15 personas tendrán la oportunidad de desarrollar un curso de servicios de bar y cafetería.

Está dirigido a jóvenes menores de 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, personas mayores de 55 años, personas con discapacidad, inmigrantes, minorías étnicas y comunidades marginadas, y otros colectivos desfavorecidos como adultos únicos con hijos a su cargo. Otro requisito es contar con un nivel formativo equivalente a la ESO (Educación Secundaria Obligatoria).

Gracias a este curso, de 745 horas de duración, los participantes podrán obtener un certificado de profesionalidad nivel II. Se trata de una formación teórica, con una beca remunerada de 537,40 euros al mes, que incluye prácticas en empresas y jornadas de networking para la obtención del certificado de profesionalidad.

Según ha señalado el concejal de Políticas de Empleo, Pablo Camacho, este tipo de acciones arrojan siempre muy buenos datos en cuanto a la empleabilidad de los participantes que, además, en un sector como la hostelería “pueden encontrar una buena oportunidad laboral”.

Las inscripciones se encuentran abiertas hasta el 14 de febrero y podrán formalizarse a través de los Puntos de Inclusión Digital (situados en nuestra localidad en la biblioteca pública municipal ‘Lope de Vega’, la Casa de la Juventud, el Vivero de Empresas y el Centro de la Mujer); la sede electrónica de la Diputación; o en el propio registro del Ayuntamiento. Las personas interesadas pueden dirigirse al Servicio de Orientación e Intermediación Laboral de Manzanares, donde les ayudarán a tramitar la solicitud y resolver cualquier duda.

El paro desciende en Manzanares por quinto mes consecutivo

Septiembre finaliza con 1442 personas desempleadas en la localidad, 50 menos que el mes anterior

El mes de septiembre de 2020 concluye con cincuenta personas desempleadas menos en Manzanares, lo que supone un descenso por quinto mes consecutivo. En total se registraron 1442 personas desempleadas en la localidad, mientras que la tasa de desempleo es del 16'43%. En el Ayuntamiento se muestran satisfechos con estas cifras, que demuestran que “la fortaleza económica” de Manzanares está permitiendo “que actualmente haya menos paro que antes de la pandemia”.

La crisis derivada del coronavirus está haciendo estragos en la sociedad a todos los niveles. Sin embargo, Manzanares está demostrando su fortaleza económica y así se refleja en los datos del paro. Y es que se trata del quinto mes consecutivo en el que desciende el número de personas desempleadas en la localidad, pasando de las 1492 de agosto a las 1442 de septiembre, es decir, cincuenta personas menos sin trabajo. “Esta bajada es consecuencia, fundamentalmente, de las tareas que se están llevando a cabo en las explotaciones agrícolas y en las bodegas de Manzanares”, detalla Pablo Camacho, concejal de Políticas de Empleo del Ayuntamiento.

El paro femenino se sitúa por encima del masculino: de las 1442 personas desempleadas que actualmente hay en Manzanares, el 64% son mujeres, mientras que el 36% restante son hombres. En cuanto a la tasa de desempleo, en septiembre de 2020 es el 16'43%, “algo razonable teniendo en cuenta los efectos económicos de la COVID-19, ya que la economía está paralizada en muchos sectores y se está viendo muy alterada en otros”.

A pesar de estas estadísticas, en el Ayuntamiento no se conforman con la situación y trabajan para seguir manteniendo el número de desempleados “por debajo de la barrera de las 1500 personas”. “Administraciones públicas, empresarios, autónomos, comerciantes y trabajadores debemos seguir yendo de la mano para continuar dinamizando nuestra economía”, señala Camacho.

 

Cien personas trabajaran gracias al nuevo plan de empleo municipal

Para continuar mejorando los datos del paro en Manzanares, el Equipo de Gobierno liderado por Julián Nieva trabaja en varias iniciativas, siendo la más importante un nuevo plan de empleo municipal “que supone un esfuerzo de más de 400.000 euros para contratar a cien personas durante tres meses”.

La recogida de instancias estaba prevista para mediados de septiembre, pero tuvo que aplazarse debido a un caso positivo detectado en la plantilla del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral (SOIL) que llevó al Ayuntamiento a cerrarlo temporalmente como medida de prevención. “Pedimos un poco más de paciencia a la ciudadanía. A la mayor brevedad posible recogeremos las solicitudes y comenzaremos con las contrataciones”, apunta el edil.

Además del plan de empleo municipal, varias personas han sido contratadas a través de las bolsas de servicios múltiples del Ayuntamiento. También está vigente el plan de empleo extraordinario de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, del que se están beneficiando 85 personas en el municipio. Asimismo, está en marcha el programa de recualificación y reciclaje profesional 'Emple@ Manzanares III' y el programa 'Promueve VI', en los que participan ocho y quince personas respectivamente. Próximamente, el Gobierno Regional aprobará la convocatoria del programa 'Garantía +52', “en el que sabemos que muchos vecinos tienen depositadas sus esperanzas”.