De la Fuente manifiesta el compromiso municipal por la
igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres
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| Gemma de la Fuente - Concejal de Empleo, Desarrollo empresarial y Nuevas tecnologías - 17-11-16 |
La concejala de Empleo,
Desarrollo Empresarial y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Manzanares,
Gemma de la Fuente, expresó el compromiso del equipo de gobierno de trabajar
para contribuir a la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres con el objetivo
de conseguir “una sociedad en la que quepamos todos y todas, más igualitaria y
más justa”. Lo hizo en la presentación de la ponencia sobre brecha digital de
género ofrecida por la socióloga y agente de igualdad Cristina Cancho en las VI
Jornadas Empresariales que se celebran en la localidad.
De la Fuente destacó que por
primera vez en seis ediciones, las Jornadas Empresariales dieran cabida al tema
de la desigualdad y a la brecha digital en la empresa desde una perspectiva de
género. “La igualdad de oportunidades forma parte de los valores de las
empresas socialmente responsables y debemos apoyar las iniciativas que permitan
favorecer esta igualdad”, indicó la edil en el inicio de las ponencias de la
tarde del jueves en el Castillo de Pilas Bonas.
Como responsable del Área de
Promoción Económica del Ayuntamiento de Manzanares, organizador de las Jornadas
Empresariales, Gemma de la Fuente dijo que éstas representan un impulso para la
promoción de la ciudad y que el equipo de gobierno trabajará para promocionar a
Manzanares como fortaleza empresarial “por su inmejorable situación geográfica
y de comunicaciones y por su industria agroalimentaria”. “Queremos reforzar la
imagen de Manzanares como referente en el ecosistema emprendedor de la
provincia y utilizar todos los recursos posibles que favorezcan el
emprendimiento”, concluyó.
Cristina Cancho, consultora
experta en formación e igualdad, valoró que se aborde este tema en foros
empresariales tan importantes como éste. Advirtió que España está retrocediendo
en presencia de mujeres en el sector tecnológico y que no es posible un espacio
empresarial, económico y social desarrollado que coexista con la brecha digital
de género, que cada vez es mayor.
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| Gemma de la Fuente, Julián Nieva, Cristina Cancho y Beatriz Labián - 17-11-16 |
Tras referirse a estudios
sociológicos que demuestran que las mujeres están más dispuestas que los
hombres a renunciar a un ascenso por no empeorar la calidad de vida, Cancho
habló de causas que nos llevan a esta situación, como las educativas -“en los
libros de texto no aparecen mujeres científicas”, puso como ejemplo-, los roles
de género que se esperan, la división sexual en el trabajo y carreras, la
conciliación y la corresponsabilidad “donde aún no hay puertas giratorias”,
añadió.
Entre las soluciones que aportó
la socióloga están la educación digital de las mujeres, eliminación de
estereotipos sexistas y cambio de roles. También abundó en la necesidad de
acabar con la brecha digital de género, primero por ser la igualdad un derecho
del que la empresa no es ajena, y en segundo lugar “porque las mujeres aportamos
talento a las organizaciones”. Según los datos expuestos en la ponencia, las
empresas reconocen que las mujeres les aportan más eficacia y eficiencia. “Las
mujeres creamos riqueza con nuestra incorporación a cualquier ámbito, y somos
el 52% de la población. No hay que perder esta oportunidad. Tenemos país con
nuestras capacidades infrautilizadas porque no estamos incorporando la mitad de
la población”, concluyó Cancho.
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