UGT CLM lamenta la muerte de un trabajador tras precipitarse desde la cubierta de una empresa de obras de Manzanares

“Necesitamos medidas urgentes para frenar las muertes por caídas en altura en el trabajo”

El afectado, fallecía tras caerse desde una altura de unos siete metros.

Toledo, 3 de septiembre de 2026. El sindicato traslada sus más sinceras condolencias a la familia, amistades y compañeros del trabajador fallecido y reclama que se investiguen de manera exhaustiva las circunstancias en las que se ha producido este nuevo siniestro para depurar las responsabilidades que pudieran derivarse.

Adrián Carbajo, del departamento de Prevención de Riesgos Laborales de UGT CLM, ha incidido en que las caídas en altura continúan cobrándose vidas y evidencian que las medidas preventivas siguen siendo insuficientes o, en demasiadas ocasiones, no se aplican con el rigor que exige la normativa de prevención de riesgos laborales.

“Hablamos además de accidentes evitables si se toman las medidas de protección oportunas. No nos podemos olvidar de que detrás de cada accidente mortal hay una familia destrozada y una tragedia que, en muchos casos, podría haberse evitado”.

Carbajo, ha recordado que en épocas como ésta, de altas temperaturas, aumentan los riesgos derivados de los trabajos al aire libre y en cubiertas.

“La fatiga y el estrés térmico, circunstancias que hacen aún más necesario extremar las medidas de prevención y adaptar la organización del trabajo. Necesitamos soluciones urgentes para acabar con esta lacra y que tanto empresas como administraciones tomen las medidas oportunas para que los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar su actividad laboral de manera segura y saludable”.

También ha incidido en la necesidad de crear la figura del delegado Territorial de Riesgos Laborales para llegar a aquellas empresas donde no hay representación sindical. “Es un hecho que en las empresas donde hay representación sindical se producen muchos menos accidentes laborales”.

UGT Castilla-La Mancha exige aumentar la prevención y cumplir la normativa para evitar accidentes laborales ante las olas de calor

Ante las altas temperaturas que se registran estos días en la región, UGT Castilla-La Mancha recuerda a las empresas la obligación de implementar medidas preventivas que eviten las consecuencias de estas altas temperaturas sobre la salud de las personas trabajadoras, especialmente de aquellas que desarrollan su actividad al aire libre.

Tal y como explica la coordinadora de Salud Laboral de UGT Castilla-La Mancha, Irene Ortega; las personas trabajadoras deben ser debidamente informadas de los riesgos asociados a la realización de sus tareas en estas condiciones y recuerda que las empresas tienen la obligación de tomar medidas para no poner en riesgo la salud de sus trabajadores y trabajadoras.

“Es esencial realizar una evaluación de riesgos laborales en la que se contemple la exposición a altas temperaturas, y en la que se tengan en cuenta tanto las características del puesto de trabajo como las condiciones personales y el estado de la persona trabajadora. En función de los resultados de esta evaluación, la empresa deberá adoptar medidas preventivas, incluidas las organizativas y protocolos específicos. Además, en caso de que existan alertas o avisos meteorológicos de nivel naranja o rojo, y cuando las medidas preventivas no garanticen una protección eficaz, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo. Esto incluye la posibilidad de reducir o modificar la jornada laboral en función de las condiciones climáticas”.

Desde UGT Castilla-La Mancha consideran, además, que existe una infradeclaración de los accidentes laborales provocados por los efectos del calor. Y subrayan que además de riesgos como los golpes de calor, existen otras consecuencias derivadas de la exposición a las altas temperaturas y al sol como son el cáncer de piel, lesiones oculares, el agotamiento o la deshidratación.

“Es fundamental mejorar la notificación de este tipo de siniestros porque, para adoptar políticas preventivas eficaces, es esencial conocer la verdadera magnitud del problema. Y otra medida que consideramos fundamental es adaptar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a esta nueva realidad. Y más teniendo en cuenta que cada vez son más frecuentes episodios de olas de calor, y otros fenómenos derivados del altas cambio climático”.

En todo caso, desde UGT CLM recuerdan que beber agua con frecuencia, realizar pausas periódicas, vestir ropa transpirable, cubrirse la cabeza, utilizar gafas de sol y aplicarse cremas y bálsamos labiales con protección solar son medidas clave para evitar daños a la salud. Del mismo modo, las personas trabajadoras deben disponer de zonas de sombra adecuadas.

La plantilla de Brahm rechaza la propuesta empresarial para la firma del convenio e irá a la huelga

El 78,1% de la plantilla decidió no aceptar el planteamiento de la empresa y mantener la lucha por la mejora de las condiciones laborales.

Los trabajadores y trabajadoras de la multinacional Brahm de Manzanares han rechazado la propuesta de la dirección para la firma del convenio colectivo, una propuesta que, sobre todo en materia salarial, consideran muy insuficiente, por lo que se procederá a la convocatoria de huelga por parte de Comité de Empresa.

Tras las votaciones llevadas a cabo durante la jornada del lunes -en los turnos de mañana, tarde y noche-, el 78,1% de la plantilla decidió no aceptar el planteamiento de la empresa y mantener la lucha por la mejora de las condiciones laborales.

El Comité de Empresa de Brahm –con 150 personas en su plantilla de Manzanares, donde se dedica a la fabricación de componentes de automóvil, maquinaria agrícola y defensa- exige para 2026, 2027 y 2028 subidas acordes a lo establecido en el Convenio Colectivo del Metal de la Provincia de Ciudad Real, esto es, del 4% por cada año.

Lamenta que la propuesta de la dirección aún queda muy lejos de las pretensiones de la parte social, lo que implica la pérdida de poder adquisitivo de estos trabajadores y trabajadoras.

Después de semanas de movilizaciones, en unos días tendrá lugar la mediación en el jurado arbitral previa a la huelga. De no alcanzar ahí un acuerdo, el Comité fijará los días de huelga.

Comité de Empresa y dirección de Brahm acercan posturas, pero siguen sin alcanzar un acuerdo

Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo viernes.

Comité de Empresa y dirección de Brahm de Manzanares han mantenido hoy una reunión para desbloquear el conflicto laboral que existe en torno a la firma del convenio colectivo. En ella ambas partes han conseguido acercar posturas, si bien el acuerdo aún no está hecho, por lo que se han emplazado a una nueva reunión que tendrá lugar el viernes 15 de mayo.

Los representantes sindicales de la plantilla mantienen su voluntad de convocar huelga si de estas negociaciones no sale una propuesta patronal que mejore las condiciones laborales y que actualice el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, quienes reclaman subidas retributivas similares a las recogidas en el Convenio Colectivo del Metal de Ciudad Real.

El Comité de Empresa también mantiene la convocatoria de concentraciones para los martes y jueves de cada semana. En este sentido, hoy han vuelto a salir a las puertas de la fábrica para reclamar un convenio digno, protesta que repetirán el jueves 14 y, coincidiendo con la reunión, el viernes 15.

Brahm, una multinacional dedicada a la fabricación de componentes de automóvil, maquinaria agrícola y defensa, cuenta en su centro de Manzanares con una plantilla de 150 personas.

La plantilla de la empresa Brahm de Manzanares se moviliza para exigir mejoras salariales

Ciudad Real, 23 de abril de 2026. Los trabajadores y trabajadoras de la multinacional Brahm en Manzanares se han concentrado hoy a las puertas de la factoría para exigir mejoras salariales en sus nóminas.

El Comité de Empresa exige para los años 2026, 2027 y 2028 subidas del 4%, acordes a lo establecido en el Convenio Colectivo del Metal de la Provincia de Ciudad Real.

Las negociaciones del convenio de Brahm comenzaron en enero de este año sin que la dirección haya mostrado hasta el momento voluntad y disposición a llevar a cabo una verdadera actualización del poder adquisitivo de las alrededor de 150 personas que componen la plantilla.

Después de meses sin avances en la mesa de negociación, los trabajadores y trabajadores han decidido mostrar su descontento en concentraciones que se repiten en turno de mañana y tarde todos los martes y jueves, una protesta que, en breve, dará paso a una huelga si la postura de la dirección no cambia.

“En el Parador de Manzanares se puso en riesgo la salud de la plantilla”

La Inspección de Trabajo ha dado la razón a UGT en la denuncia presentada el pasado mes de abril

La resolución es rotunda: Paradores incumplió la ley y debe corregir inmediatamente las deficiencias.

Nota de Prensa. Ciudad Real, 18 de agosto de 2025: La Inspección de Trabajo ha dado la razón a UGT en la denuncia presentada el pasado mes de abril por el incumplimiento del Real Decreto 486/1997 sobre condiciones mínimas de seguridad y salud en los centros de trabajo, concretamente en lo relativo a las temperaturas ambientales.

No se trataba de un hecho aislado: en cocina, lavandería y mantenimiento del Parador de Manzanares se registraron temperaturas que vulneraban la normativa, poniendo en riesgo la salud y seguridad de quienes allí trabajan.

En octubre de 2024, Ismael Domínguez Balboa, miembro del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, trasladó por escrito a la Empresa incumplimientos detectados en varios Paradores, reclamando medidas urgentes. La respuesta fue el silencio. Ante esta actitud pasiva, UGT acudió a la Inspección de Trabajo.

La resolución es rotunda: Paradores incumplió la ley y debe corregir inmediatamente las deficiencias.

No se trata de un mero aviso, sino de la constatación de que la empresa ha puesto en riesgo la salud de sus trabajadores.

“Desde UGT exigimos que se actúe de forma inmediata y que el cumplimiento de la normativa se garantice en todos los centros, no solo en Manzanares. La seguridad y salud laboral no se negocia, no se pospone y no se parchea. Esta victoria no es el final, sino un paso más en nuestra lucha. Lo decimos alto y claro: si tenemos que volver a denunciar, lo haremos”.

Los trabajadores/as del campo de Ciudad Real se concentran ante la puerta de Fercam para exigir un convenio digno

 Los trabajadores del campo de la provincia se han concentrado en la Feria Nacional del Campo de Manzanares, para denunciar la vergonzosa actitud de la Patronal, ASAJA, que tiene bloqueada la negociación de su convenio colectivo

Manzanares, 25 de junio de 2025: Los trabajadores y trabajadoras del campo de la provincia de Ciudad Real se han concentrado esta mañana ante las puertas de la Feria Nacional del Campo de Manzanares (FERCAM) en protesta por el bloqueo por parte de la patronal ASAJA de las negociaciones del convenio colectivo del Campo, que afecta a 14.000 personas.

Así lo han trasladado en la concentración el secretario general de UGT FICA Ciudad Real Antonio Torres, y Víctor Manuel Arias, secretario general de CCOO Industria Ciudad Real, quienes han denunciado la vergonzosa actitud de la patronal ASAJA que se niega a negociar un convenio digno para estas personas trabajadoras, uno de los mayores de la provincia en cuanto a volumen de trabajadores/as afectados.

“ASAJA está dejando en la estacada a 14.000 trabajadores y trabajadoras que se merecen tener un convenio digno, paralizando las negociaciones de manera unilateral alegando que la decisión del Gobierno de reducir la jornada laboral a 37 horas y media es motivo suficiente para esperar a firmar el acuerdo. Nosotros no entendemos esa decisión, debemos separar la negociación del convenio de las decisiones del Gobierno y exigimos que vuelvan a la mesa de negociación para no dejar con el culo al aire a miles de trabajadores y trabajadoras. NO podemos entender que en esta provincia se paralicen las negociaciones y otros convenios del campo como el de Toledo salgan adelante. Y más teniendo en cuentas las importantes ayudas que recibe ASAJA”. Ha explicado Torres.

Por su parte Arias, ha responsabilizado a la patronal de romper la paz social, y ha advertido de que si no hay acuerdo las movilizaciones continuarán.

“ASAJA demuestra una absoluta falta de respeto hacia las más de 14.000 personas que trabajan en el campo, en un sector que tiene un peso fundamental en Ciudad Real. La patronal está explotando a las personas trabajadoras del campo y condenándolas a la miseria, olvidando que son fundamentales para que la fruta y las verduras lleguen a nuestras mesas”.

Ha puesto de ejemplo que ayer mismo unas trabajadores de la comarca de Tomelloso les dijeron que estaban trabajando de 6 de la mañana a 8 de la tarde, sin agua y sin medidas de prevención. Manuel Arias ha advertido que, salvo que Asaja les llame para retomar el diálogo y la negociación, la movilización y la lucha es el único camino que les dejan, anunciando que “vamos a acudir a todos los actos a los que asista la patronal para denunciar públicamente cómo tratan a los trabajadores y trabajadoras”.

A la concentración también han acudido las secretarias generales de UGT y CCOO en la provincia; Alfonsi Álvarez, y Esther Serrano.

Álvarez ha hecho un llamamiento a Pedro Barato, presidente de ASAJA; a la Junta de Comunidades de CLM, y a la Comisión Europea para que se dignifique de una vez por todas al sector

“La primera medida para dignificar el sector del campo es dignificar a sus trabajadores y trabajadoras, estas personas son las peor pagadas de la provincia y con peores condiciones laborales. Hablamos de un sector en el que no se cumplen las jornadas laborales ni la ley de prevención de riesgos laborales.  También quiero hacer  un llamamiento a la Junta de CLM para que ejerza la presión necesaria para que estos trabajadores tengan un convenio digno y acorde a los tiempos que corren. Y el siguiente llamamiento es para la Comisión Europea, y es que las subvenciones y ayudas deberían estar condicionadas a que los empresarios cumplan con la ley, y con los derechos de sus trabajadores y trabajadoras”

Por su parte, Esther Serrano, secretaria general de CCOO de Ciudad Real ha denunciado la situación que hay en la provincia no sólo con este convenio sino con la negociación colectiva en general.

“En la provincia tenemos 7 mesas abiertas, hay convenios como el de ayuda a domicilio, el de hostelería o el del metal que también están bloqueados y en los que la excusa de la patronal también es la reducción de la jornada laboral. No vamos a permitir que usen este pretexto para bloquear la negociación colectiva puesto que hay beneficios empresariales y no hay excusas para bloquear las mesas de negociación. Por todo esto pedimos responsabilidad a la patronal para que se siente de una vez por todas y podamos sacar adelante todos los convenios pendientes”. 

Ambos sindicatos han lanzado una campaña informativa para explicar a los trabajadores y trabajadoras del campo lo que tienen que cobrar, 73,91 euros/día como dice la Dirección General del Trabajo. 

UGT pide más inspectores y la figura del delegado territorial de prevención para acabar con las cifras “dramáticas” de trabajadores fallecidos en CLM

 La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras de Castilla-La Mancha ha celebrado hoy en Manzanares la jornada “Salud física en el sector del Metal”, en la que se ha puesto de manifiesto la necesidad de actualizar las medidas prevención a los nuevos modelos de producción

Jornada “Salud física en el sector del Metal”

Manzanares, 30 de octubre de 2024. UGT Castilla-La Mancha considera “dramáticas” las cifras de víctimas mortales en accidentes de trabajo registradas en los ocho primeros meses en la región, unas estadísticas que elevan a 32 las personas fallecidas en el conjunto de la comunidad, de las cuales 12 se han producido en la provincia de Ciudad Real.

En el marco de la jornada “Salud física en el sector del Metal” organizada por la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras de Castilla-La Mancha hoy en Manzanares, el sindicato ha lanzado dos demandas para acabar con esta “lacra”: dotar de más recursos humanos y materiales a la Inspección de Trabajo y poner en marcha la figura del delegado territorial de prevención para garantizar la seguridad en aquellas empresas que no están sindicalizadas.

En este sentido, el responsable del área de Salud Laboral de la comisión gestora de UGT CLM, Francisco Javier González, apuntaba que “está demostrado que los centros de trabajo que no tienen representación sindical tienen más accidentes laborales y estos suelen ser más graves. Esto nos lleva a pedir la puesta en marcha de esa figura del delegado territorial de prevención y a apostar por la participación de los trabajadores y trabajadoras en los comités de seguridad y salud”.

Defendía la necesidad de actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para adaptar las medidas preventivas a las nuevas formas de producción, sobre todo en sectores como el Metal, donde la Inteligencia Artificial y la robótica están modificando mucho las maneras de trabajar.

“Esta jornada que hoy llevamos a cabo en Manzanares –y que está dentro de las acciones del Consejo del Diálogo Social de Castilla-La Mancha- persigue formar e informar a nuestros delegados y delegadas para que puedan contribuir a que los centros de trabajo sean más seguros y saludables”.

Francisco Javier González añadía que “en UGT vamos a seguir trabajando para erradicar la siniestralidad laboral. Por ello, y de manera coordinada con la Junta, estamos colaborando para la creación del nuevo Instituto Regional de Seguridad y Salud”.

Por su parte, la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, afirmaba que el lema de esta jornada –‘Fortalecer el futuro’- “nos lleva a pensar que tenemos que fortalecer el conocimiento en materia de prevención”. Ponía el acento en las 12 personas trabajadoras que han fallecido de enero a agosto de 2024 en Ciudad Real. “Nos hemos reunido con el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo para plantearle dos soluciones que pueden ser efectivas. La primera, aumentar el número de inspectores de Trabajo, ya que la cifra actual es escasa. En segundo lugar, es hora de que la administración ponga en marcha la figura del delegado territorial de prevención”.

Alfonsi Álvarez aseguraba que la precariedad está muy relacionada con muchos de los accidentes de trabajo que se producen en las empresas y que, en este sentido, la labor que hacen los sindicatos, es fundamental.

Además, el secretario general de UGT FICA Castilla-La Mancha, Raúl Alguacil, ha coincidido en la repercusión que tendría en materia de prevención la creación de esta figura. “La seguiremos reivindicando hasta que sea una realidad ya que nuestro objetivo no es otro que el que haya cero accidentes en las empresas”. Resaltaba igualmente las actuaciones que en el ámbito de la prevención está realizando el sindicato en lo que va de 2024. “Ya se han atendido más de 300 consultas de delegados y delegadas, a lo que hay sumar el importante número de visitas que se han hecho a las empresas. De hecho ya hemos superado nuestros objetivos para este año”,

Tras la inauguración de la jornada –en la que han tomado la palabra Francisco Javier González, Alfonsi Álvarez y la concejal del Empleo y Pequeño Comercio del Ayuntamiento de Manzanares, Gema de la Fuente-, “Salud física, envejecimiento y riesgos emergentes en el sector del Metal, perspectiva sindical y estrategias públicas en Castilla-La Mancha” ha sido el título de la primera de las mesas de debate. Moderada por Irene Ortega, coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT CLM, en ella han participado José de las Morenas, coordinador de Salud Laboral de UGT a nivel confederal, y Javier de la Cruz, coordinador regional de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Comunidades.

Posteriormente, el secretario del sector Automovilístico de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT, Jordi Carmona, se ha referido a las “Experiencias en negociación colectiva y mejora de las condiciones laborales y la salud física en el sector del Metal”.

A continuación, Mario Segura, experto de la Fundación Laboral de la Construcción CLM, ha llevado a cabo una simulación virtual de la gestión de los riesgos en la industria del Metal.

Han clausurado Agustín Espinosa, delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, y Raúl Alguacil, miembro de la gestora de UGT CLM y secretario general de UGT FICA CLM.

Una jornada de UGT CLM en Manzanares analizará los riesgos laborales en el sector del Metal

Este foro se enmarca en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales 2022-2026

El próximo 30 de octubre

Toledo, 21 de octubre de 2024: Bajo el lema “Fortalece el futuro: Prevención y salud física para un metal más seguro”, UGT Castilla-La Mancha celebra el miércoles 30 de octubre, en Manzanares, una jornada con la que pretende fomentar la concienciación y promover las buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales en el sector metalúrgico, aportando un enfoque especial sobre la salud física de los trabajadores y trabajadoras.

Este foro -que se enmarca en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales 2022-2026 y que está dentro de las acciones del Consejo de Diálogo Social de Castilla-La Mancha- busca identificar y mitigar los riesgos específicos asociados al trabajo físico en este sector, así como ofrecer estrategias y herramientas preventivas para mejorar las condiciones laborales. Al hacerlo, persigue reducir los accidentes laborales, enfermedades profesionales y mejorar la calidad de vida de los empleados, asegurando un entorno de trabajo más seguro y saludable para el futuro.

La jornada -que tendrá lugar en la sede de UGT Manzanares y a la que las personas interesadas pueden inscribirse a través del enlace https://lc.cx/hVNd1S - comenzará a las 10:30 horas con la inauguración del alcalde de Manzanares, Julián Nieva; la secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez; y del responsable de Salud Laboral de la gestora de UGT Castilla-La Mancha y secretario general de UGT Albacete, Francisco Javier González.

“Salud física, envejecimiento y riesgos emergentes en el sector del Metal, perspectiva sindical y estrategias públicas en Castilla-La Mancha” es el título de la primera de las mesas de debate. Moderada por Irene Ortega, coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT CLM, en ella participarán José de las Morenas, coordinador de Salud Laboral de UGT a nivel confederal, y Javier de la Cruz, coordinador regional de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Comunidades.

Posteriormente, el secretario del sector Automovilístico de la Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT, Jordi Carmona, hablará de las “Experiencias en negociación colectiva y mejora de las condiciones laborales y la salud física en el sector del Metal”.

A continuación -a cargo de Mario Segura, experto de la Fundación Laboral de la Construcción CLM- habrá una simulación virtual de la gestión de los riesgos en la industria del Metal.

Clausurarán Agustín Espinosa, delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real, y Raúl Alguacil, miembro de la gestora de UGT CLM y secretario general de UGT FICA CLM.

La plantilla de Exide Technologies (Tudor) ratifica el acuerdo para la firma del convenio colectivo

El nuevo convenio -que se encuentra a la espera de ser firmado entre sindicatos y empresa- supone subidas salariales, facilita las jubilaciones parciales y plantea la conversión de contratos eventuales y fijos indefinidos en indefinidos a jornada completa

Ciudad Real, 2 de octubre de 2024. UGT FICA informa de la ratificación en asamblea por parte de los trabajadores y trabajadoras de Exide Technologies (Tudor) del preacuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado entre la parte sindical y la dirección de la empresa. Una amplia mayoría de la plantilla ha votado a favor del nuevo texto, el cual recoge subidas salariales, facilita las jubilaciones parciales y establece la conversión de contratos eventuales y fijos indefinidos a contratos indefinidos a jornada completa. 

Exide Technologies es una empresa dedicada a la fabricación de baterías de vehículos e industriales con gran implantación en Castilla-La Mancha. De hecho, de las 1.100 personas trabajadoras que componen su plantilla en España, 648 están localizadas en los centros de trabajo de Manzanares (398 personas) y de Azuqueca de Henares (250 personas).

El pasado 11 de septiembre y después de una convocatoria de huelga de seis días, UGT FICA y CCOO alcanzaban un principio de acuerdo con la empresa en el organismo de arbitraje del SIMA. Ahora los trabajadores han dado su visto bueno al nuevo convenio, entre cuyas principales mejoras destaca la subida salarial prevista para sus cuatro años de vigencia (1 de abril 2024-31 de marzo 2028), con incrementos del IPC para el primer año; del IPC más el 1% para el segundo y tercer año; y del IPC más el 1,5% en el cuarto, siempre y cuando el Índice de Precios al Consumo no exceda del 3%.

También se recoge que la empresa facilitará las jubilaciones parciales entre el personal de las empresas manufactureras a través de contratos de relevo que serán indefinidos.

Además, en el primer año de vigencia, el 5% de los contratos eventuales y fijos indefinidos pasarán a ser indefinidos a tiempo completo; en el segundo año se hará esta misma conversión con el 10% de los contratos eventuales y fijos discontinuos; y en el cuarto año este porcentaje subirá al 15%.

UGT FICA señala que la negociación de este convenio intercentros ha sido difícil y complicada y que, si bien no están todas las demandas que pretendía el sindicato, lo acordado representa un avance en los derechos de estos trabajadores y trabajadoras. “Desde ya nos pondremos a trabajar para introducir nuevas mejoras, tales como el plus de festivos y de nocturnidad. Es algo que se nos ha quedado pendiente y a lo que no vamos a renunciar”.

 

UGT preocupada por la siniestralidad laboral, en el día de ayer, se produjeron dos accidentes por caída en altura, uno en Manzanares, y otro en Tomelloso

UGT Ciudad Real insta a la Delegación provincial de Economía, Empresas y Empleo a abordar el grave problema de siniestralidad laboral que sufre la provincia

Ciudad Real, 23 de agosto de 2024 La secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, ha mostrado su tremenda preocupación por los últimos datos de siniestralidad laboral que está arrastrando la provincia. Sólo en el día de ayer, se produjeron dos accidentes por caída en altura, uno en Manzanares, y otro en Tomelloso, en este último caso el trabajador tuvo que ser trasladado a la UVI. 

“En lo que va de año en nuestra provincia ya hemos superado la cifra de fallecidos de todo 2023, y los accidentes siguen sucediéndose de manera alarmante. Tenemos que actuar de manera urgente para frenar esta lacra, y poner en marcha medidas efectivas”.

Por este motivo, la secretaria general del sindicato en la provincia, insta a la Delegación provincial de Economía, Empresas y Empleo, a una reunión urgente para tratar este grave problema e intentar buscar soluciones.

Álvarez ha vuelto a reivindicar la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales. Y ha subrayado la necesidad urgente de dotar a la Inspección de Trabajo de más medios para poder hacer frente a este problema.

“Desde UGT no nos vamos a cansar de demandar la figura del delegado territorial de prevención. Es la única manera de llegar a las empresas más pequeñas que no cuentan con representación sindical. Y el motivo está claro; las empresas donde están presentes los sindicatos sufren menos accidentes laborales. Este es un hecho objetivo. Además, es necesario reforzar la Inspección de Trabajo, hay que aumentar la plantilla de inspectores en la provincia de Ciudad Real para `poder dar respuesta al grave problema que estamos sufriendo”.  

UGT CLM edita una Guía de Prevención Laboral frente a las Altas Temperaturas

 El sindicato alerta de que cuando se superan los 30 grados el riesgo de accidentes laborales aumenta un 7%, un 15% cuando se alcanzan los 38 grados.

Ante la subida inminente de las temperaturas, UGT Castilla-La Mancha reclama poner en marcha todas las medidas necesarias para evitar los riesgos laborales que estas representan para muchos trabajadores y trabajadoras de la región.

Para el sindicato la mejor manera de afrontar estos riesgos es la introducción de cláusulas de protección en los convenios colectivos, de ahí que pida a las empresas estar receptivas a las propuestas que plantea la representación sindical en las mesas de negociación. Propone la negociación de protocolos para prevenir los efectos del calor sobre la salud entre las empresas y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Para ello, UGT tiene disponible un Modelo de protocolo de actuación para trabajos en exterior durante olas de calor y periodos de altas temperaturas.

También insta al cumplimiento de la jornada intensiva de verano, si así está recogido en los calendarios laborales o convenios colectivos, y exige el cumplimiento estricto del Decreto-ley 4/2023 que establece que -en los trabajos al aire libre y en aquellos lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados- se deberán tomar medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a fenómenos meteorológicos adversos. Esta nueva norma introdujo en 2023 que, en casos de alerta de nivel naranja o roja y cuando las medidas preventivas no garanticen la protección de las personas trabajadoras, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada.

A lo largo de 2023, según los datos del Ministerio de Trabajo, en España se produjeron 222 accidentes laborales por calor e insolación, tres de los cuales fueron mortales. “Año a año estos accidentes van en aumento, así como las muertes que se producen debido a las altas temperaturas”, ponía de manifiesto Francisco Javier González, responsable de Salud Laboral de la comisión gestora de UGT Castilla-La Mancha, quien añadía que “nuestra experiencia nos dice que hay accidentes, como las caídas o los golpes que se producen a consecuencia de desmayos o desvanecimientos, que tienen su causa  directa en las altas temperaturas, algo que -sin duda- debemos tener en cuenta y que debe aparecer en el registro de accidentes laborales”.

Advertía de que “cuando se superan los 30 grados el riesgo de accidentes laborales aumenta un 7%, un 15% cuando se alcanzan los 38 grados”.

La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras pide igualmente a la Inspección de Trabajo estar vigilante ante los posibles incumplimientos del decreto aprobado el año pasado, así como reforzar sus medios materiales y humanos de cara a los meses de verano. “Las empresas deben respetar y hacer respetar la ley”, añadía Francisco Javier González.

Recordaba que UGT CLM ha editado una guía para dar respuesta a muchas de las dudas y preguntas de los delegados/as y trabajadores/as sobre cómo actuar ante los riesgos que representa el calor. En ella se recogen los efectos que tiene sobre la salud la exposición a altas temperaturas; cómo debe organizarse el trabajo para salvaguardar la seguridad y salud de la población trabajadora; recomendaciones y derechos de las personas trabajadoras; y cuáles son las obligaciones de la empresa.

UGT FICA lamenta el bloqueo que mantiene la empresa Miguel Bellido a las negociaciones del convenio colectivo y a la mejora de las condiciones de los trabajadores/as

 La empresa ha rechazado frontalmente la mayor parte de las reivindicaciones del Comité de Empresa, donde UGT FICA cuenta con la mayoría

Ciudad Real, 18 de marzo de 2024. UGT FICA critica la actitud intransigente y de bloqueo que la dirección de la empresa Miguel Bellido, de Manzanares (Ciudad Real), mantiene en las negociaciones del convenio colectivo, caducado desde diciembre de 2022 y que afecta a cerca de los 150 trabajadores y trabajadoras que componen la plantilla, el 90% mujeres.

La empresa ha rechazado frontalmente la mayor parte de las reivindicaciones del Comité de Empresa -donde UGT FICA cuenta con la mayoría-, demandas relacionadas con la reducción y una nueva distribución de la jornada anual; la recuperación del complemento de antigüedad; la mejora las retribuciones de las horas extraordinarias; sumar un día más al cómputo total de vacaciones; una nueva clasificación profesional…

Miguel Bellido -dedicada a la fabricación de bolsos, cinturones y complementos de piel- solo accede a mejorar ligeramente los salarios de la plantilla, pero con una propuesta -a todas luces- insuficiente y sin abonar atrasos o pagando cantidades muy escasas.

Se da la circunstancia de que las recientes subidas del SMI han supuesto el incremento de los salarios en 11 categorías profesionales del total de 22 existentes. Esto ha supuesto la equiparación salarial de algunas categorías, de tal manera que la última categoría de peón tiene el mismo salario que el oficial de primera. En ello se escuda la empresa para no mejorar la capacidad adquisitiva del conjunto de los trabajadores y trabajadoras. UGT FICA, por su parte, pide la aplicación del incremento salarial aprobado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

El sindicato asegura que el bloqueo del convenio, así como el que aún no se haya firmado el calendario laboral de este año, está afectando a la convivencia laboral, por lo que exige a la empresa un cambio de actitud y aceptar la mejora de las condiciones de estos trabajadores y trabajadoras.

Concluye afirmando que se mantendrá firme en sus demandas y en la defensa de los derechos de la plantilla

Los trabajadores/as de Brahm en Manzanares irán a huelga los próximos 30 y 31 de agosto, y 6 y 7 de septiembre para posteriormente comenzar una huelga indefinida

 Después de varios años de lucha, y ante la falta de acuerdo con la dirección para conseguir un convenio colectivo justo el comité de empresa formado por delegados y delegadas de UGT FICA anuncia nuevas jornadas de huelga

Ante la falta de voluntad de la dirección de llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo y de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, el Comité de Empresa de Brahm en Manzanares (Ciudad Real) ha anunciado que irán a la huelga los próximos 30 y 31 de agosto, y 6 y 7 de septiembre, para posteriormente comenzar una huelga indefinida. .

Estos trabajadores llevan más de cuatro años luchando por un convenio colectivo justo que incluya mejoras laborales y subidas salariales dignas.

En las últimas semanas la plantilla ha realizado concentraciones y distintas y dos convocatorias de huelga con un seguimiento del 100%. Pero la empresa sigue sin dar respuesta a las demandas de estos 200 trabajadores y trabajadoras que conforman la plantilla en Manzanares. 

El Comité de Empresa de Brahm -formado íntegramente por delegados y delegadas de UGT FICA- viene exigiendo una subida salarial acorde a lo firmado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (subidas del 4% para 2023; del 3% para 2024; y del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos); licencias retribuidas para conciliar la vida familiar; jornadas intensivas en periodos concretos; ayudas por fallecimiento; y un sistema de valoración y categorías.

Desde el Comité de Empresa, su presidente Francisco Javier Lorente, ha subrayado que los contactos con la dirección son muy escasos, y la voluntad de llegar a un acuerdo por parte de la empresa es nula. Por todo ello advierte de que la lucha no cesará hasta conseguir unas condiciones dignas para estos trabajadores /as