Finaliza con éxito la octava edición del programa ‘Emple@ Manzanares’

Con diez participantes, esta propuesta ha contado con 900 horas formación y empleo en revestimientos continuos en construcción

Políticas activas de empleo

El pasado viernes, el vivero de empresas acogió la clausura y entrega de diplomas a las participantes de la octava edición del programa ‘Emple@ Manzanares’. Con 900 horas de formación teórica y práctica, esta iniciativa ha dado una oportunidad laboral a diez personas en situación de desempleo, que han obtenido el certificado de profesionalidad como auxiliares de revestimientos continuos en construcción.

El Ayuntamiento de Manzanares ha concluido de manera muy satisfactoria la octava edición del programa de recualificación ‘Emple@ Manzanares’. Esta iniciativa ha contado con la participación de diez personas, en su mayoría mujeres, que han realizado durante seis meses formación teórica y práctica en revestimientos continuos en construcción.

Así lo destacó el concejal de Personal, Pablo Camacho, que fue el encargado de entregar los diplomas al alumnado que ha superado con éxito este programa, que ha sido posible gracias al apoyo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El edil valoró de manera especial este tipo de propuestas que combinan formación y empleo, permitiendo a sus participantes aprender un oficio y, al mismo tiempo, obtener ingresos.

Durante las 900 horas de formación, el alumnado ha combinado el aprendizaje con trabajos que han contribuido a la mejora de diversos espacios municipales: el parque del científico Julián Gómez-Cambronero, el vivero y el centro de empresas, el recinto de La Pérgola, así como instalaciones deportivas.

A lo largo del programa, sus integrantes han podido adquirir los conocimientos básicos en la especialidad de operaciones en revestimientos continuos de la construcción. Su monitor, José Antonio Fernández-Arroyo, aseguró que “han aprendido mucho” y han logrado obtener una base sólida de cara al futuro. María José Negrillo, directora del programa, recordó que iniciativas como esta sirven para mejorar la empleabilidad del alumnado y recalcó la importancia de apostar por estas políticas enfocadas a colectivos más vulnerables.

Políticas activas de empleo y formación

Esta iniciativa se suma a otras políticas activas de empleo y formación que desde el Ayuntamiento de Manzanares se han puesto en marcha a lo largo del año para favorecer la inserción laboral de la ciudadanía, como el plan de empleo municipal, el plan de empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o las bolsas de contingencia municipales.

Tal y como confirmó Camacho, el Ayuntamiento seguirá trabajando en esta línea de cara a 2026, “trabajando de la mano de las asociaciones empresariales y los Servicios Sociales para saber hacia qué políticas tenemos que dirigir los esfuerzos”.

En marcha la octava edición del programa ‘Emple@ Manzanares’

Diez personas de la localidad se benefician de esta oportunidad laboral y de formación, desarrollando trabajos en revestimientos continuos en construcción.

Impulso al empleo y la formación

Ya está en marcha la octava edición del programa ‘Emple@ Manzanares’, una iniciativa municipal que proporciona formación y una oportunidad laboral a diez vecinos y vecinas en situación de desempleo. Este taller, enmarcado dentro de las políticas activas de empleo del Ayuntamiento de Manzanares, permitirá a sus participantes obtener el certificado de profesionalidad en revestimientos continuos en la construcción.

El concejal de Promoción Económica, Pablo Camacho, ha visitado esta mañana los trabajos que los diez participantes del programa ‘Emple@ Manzanares VIII’ están llevando a cabo en el polideportivo municipal y el campo de fútbol José Camacho, que se extenderán también a otras instalaciones deportivas como el pabellón Antonio Cana, el auditorio municipal ‘La Pérgola’ y el propio Ayuntamiento de Manzanares. Camacho ha destacado que este programa, que cuenta con la colaboración del Gobierno de España y el Gobierno de Castilla-La Mancha, con una subvención de 167.000 euros, tiene un doble objetivo: ofrecer una oportunidad laboral a las personas beneficiarias y, al mismo tiempo, “asegurar que el trabajo realizado repercuta positivamente en la ciudad”. El edil ha subrayado que esta edición cuenta con dos participantes más que en años anteriores, lo que ha supuesto una mejora en la financiación del 55%, incrementando los recursos económicos “para atender las necesidades de los participantes”.

El programa abarca 900 horas, que combinan teoría y práctica, centradas en la formación de auxiliares en revestimientos continuos en construcción. Su monitor, José Antonio Fernández-Arroyo, explica que el alumnado adquiere conocimientos en este ámbito profesional como el manejo de herramientas y materiales, así como el módulo básico de prevención de riesgos laborales. Fernández-Arroyo describe esta experiencia como “muy positiva” para el alumnado, resaltando que este certificado puede abrir importantes puertas en el mercado laboral.

Dos de las participantes, Sonia Heredia y Alba Rodríguez, han compartido con Manzanares10TV su entusiasmo por el programa: “nos viene muy bien para formarnos y aplicar lo que aprendemos en casa también”. Ambas llevaban cuatro años en situación de desempleo y coinciden en que con esta oportunidad se sienten “más preparadas y realizadas” para posibles futuros trabajos.

Políticas activas de empleo

Esta iniciativa se suma a otras políticas activas de empleo que desde el Ayuntamiento de Manzanares se ponen en marcha para combatir el paro y favorecer la inserción laboral de la ciudadanía, como el Plan de Empleo Municipal 2025, que dará una oportunidad laboral a cien personas desempleadas de la localidad. En este sentido, Camacho ha puesto en valor las buenas cifras de desempleo en Manzanares, que se complementan con unos positivos datos en cuanto a personas empadronadas en la localidad: “Si miramos el registro de hace tan solo un año, a 30 de junio tenemos en Manzanares 100 vecinos más empadronados en la ciudad”. Pablo Camacho ha resaltado que el objetivo para el próximo mes es seguir reduciendo esta tasa, esperando estar por debajo de los 1.000 desempleados, una cifra histórica no vista en los últimos 20 años.

“Las secuelas de los niños y niñas víctimas de violencia de género son para toda la vida”

 Laura Carrillo y Blanca Fernández inauguraron la formación sobre acompañamiento especializado a menores celebrada ayer en Manzanares

Concejalía de Políticas de Igualdad

El área de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento organizó ayer una nueva jornada de formación centrada, esta vez, en el acompañamiento especializado a niños, niñas y adolescentes víctimas de violencia de género. Más de sesenta profesionales de distintos ámbitos tuvieron la oportunidad de participar en ella de forma gratuita.

Manzanares albergó este lunes unas jornadas formativas sobre acompañamiento especializado a menores víctimas de violencia de género. Una actividad dirigida a profesionales del ámbito jurídico, psicológico, educativo, sanitario y social que buscasen fortalecer sus conocimientos y mejorar su capacidad de intervención en casos de violencia de género que afectan a menores. “Para el Ayuntamiento este tipo de formaciones a profesionales son muy importantes, ya que consideramos que todos los agentes que están implicados en la atención en primera línea a las víctimas de violencia de género y a los niños, niñas y adolescentes a su cargo deseen contar con un conocimiento amplio y con herramientas para atender estos casos lo mejor posible”, explicó Laura Carrillo, concejala de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Manzanares, que añadió que estas jornadas “han sido financiadas con parte de los fondos obtenidos gracias al Pacto de Estado contra la Violencia de Género”.

Este “espacio de reflexión, aprendizaje e intercambio de experiencias”, cuya misión era “reforzar la coordinación entre instituciones y mejorar la protección de niños, niñas y adolescentes”, se desarrolló durante toda la jornada en la Biblioteca Pública Municipal 'Lope de Vega'. Allí, de la mano de profesionales de diferentes ámbitos, se abordó la intervención jurídica y la exploración psicológica del menor, facilitando herramientas y estrategias para optimizar el acompañamiento especializado. Asimismo, se celebró una mesa redonda de coordinación institucional que propició el diálogo entre los distintos agentes implicados en la protección y asistencia de menores víctimas de violencia de género.

La inauguración de esta jornada formativa la llevaron a cabo Laura Carrillo, Sara Naharro (jefa de la unidad de Violencia de Género en la Subdelegación del Gobierno de España) y Blanca Fernández (delegada provincial de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha). Fernández destacó que Castilla-La Mancha es de las pocas comunidades autónomas que presta un servicio especializado de atención a las víctimas de violencia de género que son menores de edad, “víctimas directas que, aunque no siempre sufran violencia física, sufren violencia psicológica y emocional en un ambiente que es irrespirable muchas veces para un niño o una niña con lo que le van a quedar secuelas el resto de su vida”. De hecho, la delegada señaló que “estamos muy orgullosos de que sea precisamente Castilla-La Mancha esa comunidad autónoma que fue pionera en dos cuestiones: la primera, en la atención psicológica de menores; y la segunda, en poner en marcha las ayudas a la orfandad antes de que ninguna otra región y que el propio Gobierno de España”.

 

El personal municipal se forma en inteligencia artificial

 El Ayuntamiento de Manzanares ya utiliza estas herramientas para mejorar el servicio que presta a la ciudadanía

Curso de 50 horas

Dentro de las acciones del plan formativo anual que el Ayuntamiento de Manzanares imparte al personal municipal, una veintena de profesionales de distintos servicios se ha formado para conocer y aplicar herramientas de inteligencia artificial (IA) que les ayudarán a mejorar su trabajo. También han profundizado en materia de administración electrónica.

El Ayuntamiento de Manzanares es uno de los que más utiliza la administración electrónica en la provincia de Ciudad Real. Cada año realiza miles de trámites a través del SIGM, el sistema integrado de gestión electrónica de expedientes, una herramienta compleja y que requiere de formación continua.

“Es la herramienta con la que trabajamos todos los funcionarios del Ayuntamiento de Manzanares y hemos visto cómo podemos llevar la agenda a través del tramitador, cómo quitarnos de notitas, cómo quitarnos de agenda en papel, de listados en Excel, que todo funcione a través de nuestro tramitador; y cómo identificar y localizar la documentación correctamente dentro de este tramitador de una manera rápida y sencilla”, explicó Francisco Javier Osorio, técnico municipal encargado de impartir el curso.

Pero además del tramitador digital, esta nueva acción formativa del Ayuntamiento con los empleados públicos ha tenido un componente novedoso: la inteligencia artificial, un paso más en la apuesta municipal por la administración electrónica, según reconoció Pablo Camacho, concejal de Personal. “Hemos dado pasos muy importantes que nos posicionan como una referencia provincial en la aplicación de la administración electrónica, pero no hay que quedarse ahí, hay que seguir dando pasos hacia adelante y por tanto nos pareció muy interesante seguir formando al personal en la inteligencia artificial, que ha llegado a todos los ámbitos y puede ser provechosa para todos los departamentos municipales”, destacó el edil.

Audio actas, transcripciones, recopilación de documentación municipal, simplificación de trámites… Las posibilidades de la IA son muy altas en los distintos departamentos del Ayuntamiento y van más allá de lo que ofrecen algunas de las herramientas más conocidas. Según Osorio, permiten, entre otras cosas, crear una base propia de conocimiento para dar unas respuestas más rápidas tanto al personal como al ciudadano y a los trabajos. “Y nos hemos formado en herramientas que son gratis o con unos costes mínimos que, sin embargo, nos ahorran una gran cantidad de horas de trabajo”, explicó.

La IA no ha venido para quitar puestos de trabajo ya que necesita detrás a profesionales cualificados que, con ella, tendrán mejor rendimiento. Por ello, las reticencias del principio entre el alumnado se convirtieron en absoluta convicción ya que se ahorra tiempo y se da un mejor servicio a la ciudadanía.  “Trabajamos para mejorar la eficacia de los servicios públicos y creemos que este tipo de formaciones son muy útiles”, valoró Pablo Camacho.

Tres nuevas formaciones en Manzanares para fomentar la empleabilidad

 El Servicio de Orientación e Intermediación Laboral pone en marcha estos cursos en colaboración con diferentes entidades

El Ayuntamiento de Manzanares, a través del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral, pone en marcha nuevos programas formativos para los últimos meses del año, en colaboración con diferentes entidades. Una escuela de empleo de operaciones de producción en línea, logística y almacenaje, un curso de energías renovables y un programa de orientación para mujeres desempleadas. En el SOIL nos han dado a conocer estas acciones.

La primera de ellas se va a llevar a cabo desde este mismo verano, comenzará aproximadamente a mediados de agosto, hasta finales de año. Está dirigida a jóvenes de 16 a 29 años, inscritos en el programa de Garantía Juvenil. Se trata de una escuela de empleo de operaciones de producción en línea, logística y almacenaje, impulsado por Acción Contra el Hambre. En ella, sus participantes adquirirán competencias laborales y conocimientos prácticos para el empleo en un sector que, tal y como aseguran desde el SOIL, cuenta con muchas salidas laborales en Manzanares.

La formación cuenta con un módulo de 80 horas de actividades auxiliares de producción en línea y de almacén. Además, otro de 20 horas, de operador de carretilla elevadora y un curso de 10 horas, de manipulación de alimentos. Las inscripciones se pueden realizar a través del siguiente enlace: https://enketo.actioncontrelafaim.org/single/89zcm7qa.

El segundo programa formativo, que dará comienzo el 16 de septiembre, se realiza en colaboración con Endesa y es un curso teórico-práctico de 90 horas de duración, sobre energías renovables. Está dirigido a toda la ciudadanía, tanto personas en activo como desempleadas, sin necesidad de contar con ninguna formación específica. Las inscripciones, que finalizan el 30 de agosto, se pueden realizar a través del QR que figura en el cartel.

La tercera acción que se pone en marcha en nuestra localidad gracias al Servicio de Orientación e Intermediación laboral es el proyecto ‘Entrena Empleo Rural’, impulsado por Fundación SantaMaría la Real y dirigido a mujeres desempleadas mayores de 18 años. Se trata de un programa gratuito de orientación laboral que ayudará a sus participantes a reactivar la búsqueda de empleo. Las inscripciones se encuentran abiertas hasta el 16 de septiembre en: www.entrenaempleo.org/es/inscribete y el programa se impartirá de septiembre a diciembre.

El Ayuntamiento de Manzanares, a través del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral, cuyas oficinas están ubicadas en el centro cívico Divina Pastora (calle de la Unión, 3), colabora con estas entidades en la captación de participantes, datos sobre los itinerarios formativos y cesión de espacios. Para aquellas personas que deseen ampliar la información a cerca de estas y otras acciones formativas que se ponen en marcha, pueden dirigirse al SOIL en el horario habitual o llamar por teléfono al: 926 61 38 99.

El programa ‘TánDEM’ brinda a ocho jóvenes una oportunidad para la formación y el empleo

Desarrollado por la Asociación Regional de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha (Zincaman), cuenta con la colaboración de Aempoman y el Ayuntamiento de Manzanares

Mantenimiento del polígono industrial

Ocho jóvenes de Manzanares y alrededores se encuentran participando en nuestra localidad en el programa ‘TánDEM’, desarrollado por la Asociación Regional de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha (Zincaman). Tras realizar la formación previa, trabajarán durante un año en labores de mantenimiento del polígono industrial. El alcalde de Manzanares mantuvo un encuentro ayer con el alumnado, junto al director de Zincaman y representantes de Aempoman.

La Asociación Regional de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha (Zincaman) ponía en marcha a principios de año el programa 'TánDEM' (Transición y Empoderamiento para el Empleo), diseñado para abordar las necesidades específicas de la población joven a través de la promoción de habilidades esenciales para la formación y el empleo. Manzanares es una de las áreas industriales en las que se está desarrollando este proyecto y, para su puesta en funcionamiento, Zincaman cuenta con la colaboración de la Asociación de Empresarios del Polígono Industrial de Manzanares (Aempoman) y el Ayuntamiento de la localidad.

En un encuentro con los ocho jóvenes que realizan este programa en Manzanares, Julián Nieva ponía en valor la importancia de la colaboración entre el sector público y los colectivos empresariales, a través de programas como ‘TánDEM’; destacando, asimismo, la labor que desempeña en Manzanares Aempoman. El gerente de Aempoman, Abraham López, subrayaba que este programa no sólo da una oportunidad para la formación y el empleo de los jóvenes que lo llevan a cabo, sino que también repercute de manera muy positiva en el polígono de Manzanares, su mejora y mantenimiento.

Entre las actividades que Zincaman lleva a cabo se encuentran: proyectos de mejora de polígonos industriales de la zona, la realización de cursos entre el empresariado y las personas trabajadoras de la región, la colaboración con empresas para mejorar la seguridad y la calidad ambiental y la implantación de nuevas tecnologías en los polígonos industriales. Así lo destacaba el director general de Zincaman, Miguel Ángel Cuartero.

Enmarcado dentro de la inversión de empleo joven del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado con los fondos europeos Next Generation, el programa está destinado a personas jóvenes de entre 16 y 29 años y orientado a la adquisición de competencias profesionales, alternando formación y empleo. En una primera fase, el alumnado ha obtenido los certificados de profesionalidad de limpieza en espacios abiertos y de instalación y mantenimiento de zonas verdes, además de dos cursos complementarios de gestión de residuos y de inserción laboral, sensibilización medioambiental e igualdad de género. Y, en la segunda, que arrancaba en el mes de mayo, los jóvenes han iniciado su contrato de trabajo en prácticas como auxiliares de mantenimiento.

El SOIL acerca la administración digital a la ciudadanía

 Una decena de personas aprende a realizar trámites con certificado digital gracias al proyecto ‘Ciudadanía Digital’ de Castilla-La Mancha.

Curso básico de 7,5 horas

Con un curso básico de 7,5 horas, una decena de personas ha aprendido este jueves a realizar trámites digitales con la administración gracias a una acción formativa del proyecto ‘CiudadaníaDigital’ de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Se ha impartido en el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral.

El SOIL, ubicado en el Centro Cívico Divina Pastora, ha albergado este curso que, además de servir para la vida cotidiana en los trámites de la ciudadanía con la administración, también mejora las competencias de empleabilidad de quienes lo realizan.

El concejal de Empleo del Ayuntamiento de Manzanares, Manuel José Palacios, ha destacado esta apuesta formativa que ha agradecido a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. “Mejora las competencias digitales para hacer gestiones con las administraciones y fomenta las competencias para la inserción laboral”, ha subrayado.

Diez mujeres, que han recibido el correspondiente certificado, han realizado esta acción formativa del proyecto ‘Ciudadanía Digital’ que fomenta la participación ciudadana a través de las tecnologías digitales.

En el curso han conocido los aspectos necesarios para realizar gestiones con la Administración Electrónica; cómo funciona, se obtiene y usa el certificado digital; trámites con la Agencia Tributaria, como la declaración de la renta; y otros trámites con el Catastro, la DGT o la Seguridad Social y obtención de la vida laboral.

El proyecto de ‘CiudadaníaDigital’ se integra dentro del plan Nacional de Capacidades Digitales de la Agenda Digital 2025 y se dirige al conjunto de la población, con especial atención al cierre de la brecha de género, y con el objetivo de reducir el porcentaje de la población española que carece de competencias digitales básicas.