Artículo 14 Constitución Española:
“Los españoles son iguales ante la ley,
sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de
nacimiento,
raza, sexo, religión, opinión o cualquier
otra condición o circunstancia personal o social.”
Nota de Prensa: Con este mismo titular, la representación sindical
de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Manzanares comenzaba un artículo
publicado en el pasado mes de abril de 2015 con motivo de la campaña abierta
contra los representantes de CC.OO. en el ayuntamiento por la que entonces era
concejal de empleo (PP). En ese momento, los que ahora gobiernan nuestra
localidad (PSOE) estaban en la oposición y en aquel momento jaleaban y
vitoreaban que desde CC.OO. se interpusiera el mismo recurso contra las bases
de un plan de empleo que ahora se interpone con el mismo objeto (la INCLUSIÓN
ilegal e inconstitucional del Empadronamiento; en aquel momento sólo como
baremable y ahora como requisito, mucho más grave desde el punto de vista de la
legalidad).
Pero CC.OO. no va entrar en
discusiones con el Equipo de Gobierno y esperamos que éste tampoco lo haga con
este sindicato; que, por cierto fue con el único que habló con el partido que
sustenta el actual gobierno en la campaña electoral de las elecciones
municipales y el único que respondió a la convocatoria ofertada por el entonces
candidato Julián Nieva. Entonces CC.OO. era un sindicato serio a ojos del
flamante candidato –que sigue siendo serio y coherente, pues defiende las
mismas posturas de defensa de los derechos de los trabajadores esté quien esté
en el gobierno).
El por entonces líder de la
oposición cuando se debatió en la desaparecida comisión de empleo el recurso de
CC.OO. a la inclusión del empadronamiento como aspecto baremable, exponía, -y
así consta en las actas de la sesión firmadas por el señor Secretario dando fe
de su veracidad- que este aspecto era INCONSTITUCIONAL E ILEGAL. ¿Entonces,
antes si valía el argumento de la inconstitucionalidad de la inclusión del
empadronamiento? ¿Ahora ya no vale? ¿Lo de antes se debía a una refriega
política y lo de ahora es un olvido inconsciente?
El señor Alcalde ha dicho por
activa y por pasiva, aquí y allá, que nunca iría en contra del informe de un
técnico del Ayuntamiento, pues ahora es el momento de demostrar su palabra,
porque el informe en contra del Secretario del Ayuntamiento consta en el expediente del Plan de Empleo. Por lo tanto,
CC.OO. no es el único que piensa que este plan no cumple con los requisitos
constitucionales de acceso en IGUALDAD a la Función Pública.
¿Por qué ahora esta campaña,
justo en proceso de elecciones sindicales? ¿Es que el equipo de gobierno quiere
influir en el proceso electoral? CC.OO exige al equipo de Gobierno que cese en
su ataque a los representantes de los trabajadores por CC.OO y deje de utilizar
algunos altavoces a través de las redes sociales, pues en los mismos se
contienen ataques personales hacia responsables y delegados del sindicato, y
dicha conducta no es admisible bajo ningún concepto.
Desde este momento vamos a
estudiar las informaciones aparecidas en algunos blogs de Manzanares por
tratarse de una clara vulneración de libertad sindical de CC.OO por ejercer su
acción sindical en defensa de la legalidad, e iniciaremos las acciones
judiciales que procedan frente a los responsables de las mismas.
¿Ahora la culpa de hacer las
cosas mal y contrarias a la Constitución y a la Ley, como entonces pretendía el
anterior equipo de gobierno, es de CC.OO?
Por cierto, hemos de aclarar que
CC.OO. NO PRESIDE el Comité de Empresa de personal laboral de Manzanares.
Además, si el Equipo de Gobierno
entiende que las bases cumplen con los requisitos constitucionales y tiene
algún informe técnico que diga que así es, este sindicato valoraría la retirada
de su recurso si procede.
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